ကာကြယ္ေရးဝန္ႀကီးဌာနမွအပ အစိုးရ႐ုံး ဝန္ထမ္းမ်ားအား အခ်ိန္ပိုတာဝန္ ထမ္းေဆာင္ရာတြင္ ထိုက္သင့္ေသာ ခံစားခြင့္မ်ား ရရွိရန္ ေဆာင္ရြက္ေပးသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ျပည္ေထာင္စု အစိုးရအဖြဲ႔႐ုံးမွ ထုတ္ျပန္လိုက္သည္။ ႐ုံးဌာနအမ်ားစုသည္ သတ္မွတ္ ႐ုံးတက္ခ်ိန္ထက္ ေက်ာ္လြန္ကာ ပိုမိုတာဝန္ ေပးအပ္ထားမႈမ်ားေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ ကိုယ္ပိုင္နားေနခ်ိန္ႏွင့္ အားလပ္ခ်ိန္မ်ား မရွိသေလာက္ နည္းပါးေနေၾကာင္း စစ္ေဆးေတြ႕ရွိရေသာေၾကာင့္ အထက္ပါအတိုင္း ညႊန္ၾကားခ်က္ ထုတ္ျပန္လိုက္ျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။ ယင္းထုတ္ျပန္ခ်က္တြင္ သတ္မွတ္႐ုံးခ်ိန္ ျဖစ္ေသာ နံနက္ ၉ နာရီခြဲမွ ညေန ၄ နာရီအတြင္း၌သာ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရန္ႏွင့္ ႐ုံးဆင္းခ်ိန္တြင္ အတိအက် ျပန္လည္ေစလႊတ္ေပးရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ႐ုံးလုပ္ငန္းမ်ား မၿပီးျပတ္ေသး၍ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အေရးတႀကီး လုပ္ေဆာင္ရန္ ရွိပါက တာဝန္ရွိသူႏွင့္ လိုအပ္သည့္ ဝန္ထမ္းအေရအတြက္ကို ည ၇ နာရီတြင္ ျပန္လည္ေခၚယူ တာဝန္ေပးအပ္ သြားရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ထိုကဲ့သို႔ အခ်ိန္ပိုတာဝန္ ေပးအပ္ရာတြင္ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ ထိုက္သင့္ေသာ ခံစားမႈမ်ားကို ရရွိေစရန္ ေဆာင္ရြက္ေပးသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ပါရွိသည္။ “ကာကြယ္ေရးဌာနလည္း မပါဘူး။ ကၽြန္မတို႔ဌာနေတြလည္း ျပည္ထဲေရးလက္ေအာက္မွာ ရွိေနတယ္ ဆုိေပမယ့္ ၂၄ နာရီ အခ်ိန္ျပည့္ တာဝန္ယူရတဲ့ အပိုင္းေတြ ပါတယ္။ မနက္ ၉ နာရီ တန္းစီရတယ္။ ၉ နာရီခြဲရင္ လုပ္ငန္းခြင္ ဝင္ရတာေပါ့။ အခ်ိန္ပိုေၾကးဆိုတာ အစဥ္အလာ မရွိခဲ့ဘူး။ ခုလည္း ရမွာမဟုတ္ဘူးလို႔ သိရတယ္။ ျပည္ထဲေရး လက္ေအာက္က ဌာနေတြမွာ ေထြ/အုပ္ဝန္ထမ္းေတြေတာ့ ခံစားခြင့္ရမွာပါ” ဟု Criminal Investigation Department (C.I.D) မွ အမ်ဳိးသမီး အရာရွိတစ္ဦးက ေျပာသည္။ အစိုးရဝန္ထမ္းမ်ားအား အမ်ားျပည္သူ အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားတြင္ မလိုအပ္ပါက တာဝန္ေပးအပ္ျခင္း မျပဳလုပ္ရန္ႏွင့္ အေရးေပၚ လိုအပ္လာပါက အခ်ိန္အကန္႔အသတ္ႏွင့္ အမွန္တကယ္ လိုအပ္သည့္ ဝန္ထမ္းအေရအတြက္ျဖင့္သာ တာဝန္ေပးအပ္သြား ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ထို႔ျပင္ ႐ုံးလုပ္ငန္းမ်ား လစ္ဟင္းမႈ မရွိေစရန္အတြက္ သတ္မွတ္ထားသည့္ အခ်ိန္အတြင္း ျမန္ျမန္ဆန္ဆန္ႏွင့္ မွန္မွန္ကန္ကန္ လုပ္ေဆာင္ႏုိင္ရန္ တာဝန္ရွိသူအဆင့္ဆင့္ ေလ့က်င္သင္ၾကားေပးသြား ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ထုတ္ျပန္ထားသည္။ ယင္းထုတ္ျပန္ခ်က္သည္ သင့္ေတာ္ေကာင္းမြန္ေသာ အခ်က္ျဖစ္ၿပီး အခ်ိန္ပိုေၾကးသည္ သက္သာေခ်ာင္ခ်ိရန္ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္တစ္ခု ျဖစ္လာေၾကာင္း ဝန္ထမ္းအခ်ဳိ႕က ေျပာျပခဲ့သည္ဟု ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ဇန္နဝါရီလ ၂၄ ရက္ေန႔ထုတ္ Popular News ဂ်ာနယ္တြင္ ေဖာ္ျပထားပါသည္။
ေခတ္လူငယ္
0 comments:
Post a Comment